Eesti Naiste Varjupaikade Liit
Главная Что такое насилие Женскиe центры поддержки Tелефон поддержки 1492 О нас Проекты Новости Таллиннский Центр
Кокдeкc эитки

Если у Вас есть возможность, пожалуйста, поддержите женские приюты по всей Эстонии.

Это можно сделать через Эстонский союз женских приютов, сделав пожертвование или оформить прямое платежное поручение для пожертвования в интернет банке или в банковской конторе.

Пожалуйста, отметьте в пояснении платежа, можем  ли  мы, в качестве благодарности, указать Ваше имя на нашей странице или желаете остаться анонимным помощником.

EESTI NAISTE VARJUPAIKADE LIIT
Swedbank 221047713249

Kodulehe uuendamist toetas Norra toetusprogramm

Кокдeкc эитки

Эстонский союз женских приютов (ЭСЖП)

К О Д Е К С  Э Т И К И

 

Целью деятельности Эстонского союза женских приютов является борьба с разными формами насилия над женщинами (физическое, сексуальное, психологическое, экономическое и другие виды насилия, в том числе торговля людьми и проституция) через профилактическую работу, помощь жертвам насилия и общее развитие гендерного равноправия в обществе.

 

Часть I.

Этические принципы ЭСЖП

1.     Члены и работники женских опорных центров, состоящих в ЭСЖП, уважают и ценят как себя, так и коллег и сотрудников.

2.     Уважение является предпосылкой доверию и, исходя из этого, члены и работники состоящих в ЭСЖП опорных центров относятся друг к другу этично и ответственно.

3.     Члены и работники женских опорных центров, состоящих в ЭСЖП, не осуждают и не клевечат на других членов и работников, их мнения и работающих в других опорных центрах работников.

4.     Критика коллегам производится исключительно на основе проверенных фактов и непосредственно, никогда путем медии или кого-то другого, не предупредив коллегу. Разногласия излогаются в неосуждающей форме, при возможности в форме соглашения.

5.     Члены и работники состоящих в ЭСЖП женских опорных центров не скрывают информацию от коллег, необходимую для их работы.

6.     При использовании интеллектуальной собственности, созданной другим лицом, сначала спрашивается разрешение автора.

7.     Члены и работники состоящих в ЭСЖП женских опорных центров стоят за хорошую репутацию Союза и не причиняют ей вред своими действиями.

8.     Если член или работник женского опорного центра, состоящего в ЭСЖП, не способен по каким-то причинам продолжать свою деательность на нужном уровне, он сообщает об этом другим членам/работникам. Если работник не справляется с деятельностью продолжительное время и присутствует опасность, что репутации Союза может быть нанесен вред, то член/работник подает в отставку.

9.     Члены и работники состоящих в ЭСЖП женских опорных центров следуют уставу Союза и воздерживаются от попадания в конфликт интересов. При обнаружении конфликта интересов Союз принимает нужные меры для его завершения.

10.  Члены и работники состоящих в ЭСЖП женских опорных центров обращают внимание коллеги или сотрудника на неоспоримо неверное или неэтичное поведение.

11.  Противоречия в конфликте этических принципов разрешаются внутри Союза и конфиденциально, в соответствии с кодексом этики и установленным уставом порядком.

 

Часть II.

Принципы управления женскими опорными центрами, состоящими в ЭСЖП.

1.     Приюты для женщин независимы от партий или других политических и религиозных организаций.

2.     Организация работы опорного центра исходит из демократических принципов, как можно равного распределения власти и обязаннстей и избегания чрезмерно иерархических или бюрократических структур.

3.     При управлении опорным центром обеспечивается квалитет работы центра и соблюдение этических принципов ЭСЖП на уровне опорного центра.

4.     Руководство проводит для работников профессиональное обучение и ознакомление с кодексом этики.

 

Часть III.

Этика профессиональной деятельности членов и работников женских опорных центров, состоящих в ЭСЖП.

1.     Общие принципы этического поведения работника опорного центра.

1.1  работник опорного центра опирается на гуманистические основы мира, поддерживает неотъемлемые ценности каждого человека и его право на благополучие и достойное обращение.

1.2  работник опорного центра следует и пропагандирует принципы прав человека, гендерного равноправия, демократии и социальной справедливости.

1.3  работник опорного центра служит интересам общества и оправдывает доверие клиента, а так же поднимает и поддерживает репутацию опорного центра.

 

2.     Профессиональная этика работника женского опорного центра.

2.1  работник опорного центра должен предоставлять клиенту наилучшую помощь в пределах своей компетентности.

2.2  работник опорного центра заботится о развитии и сохранении своей профессиональной компетентности в течении всего периода своей рабочей деятельности.

2.3  работник опорного центра отвечает за личные этические решения и выборы, принятые в рамках прфессиональной деятельности.

2.4  у работника опорного центра есть право на личные убеждения и оценочное суждение. При противочии в оценочных суждениях или ролевом конфликте работник направляет клиента к специалисту как минимум такого же уровня.

2.5  работник опорного центра работает честно, различает грани между личной жизнью, рабочей и общественной деятельностью.

2.6  работник опорного центра обеспечивает собственную рабочую пригодность, работая в рамках своих реальных возможностей, при неоходимисти обращаясь за профессиональной помощью или прекращая деятельность в данной сфере.

2.7  работник опорного центра не использует название своей должности и специальности, действуя частным лицом.

3.     Этическое поведение работника женского опорного центра в работе с клиентом

3.1  между работником опорного центра и клиентом существуют профессиональные отношения, целью которых является благополучие клиента

3.2  первичной ответственностью работника опорного центра является обеспечение клиентов наилучшей помощью

3.3  в работе с клиентами работник опорного центра исходит из своей компетенции, при необходимости направляет клиента к другому специалисту

3.4  работник опорного центра не дает обещаний, которые не в состоянии выполнить

3.5  работник опорного центра верит в способность клиента самостоятельно принимать решения, касающиеся его жизни. Он не заставляет клиента изменять свои убеждения или действовать определенным образом

3.6  работник опорного центра максимально поддерживает и сохраняет право клиента на доверие

3.7  работник опорного центра обеспечивает клиенту, находящемуся в приюте, максимальную безопасность

3.8  обязанностью работника опорного центра является сохранять конфиденциальность личных документов клиента и профессиональную тайну, в том числе информацию, полученную в ходе административной или внерабочей деятельности. Сохранение профессиональной тайны не действует, если ее сохранение приносит вред жизни или здоровью клиента или другого лица. Информация передается только тем, кто могут в сложившейся ситуации помочь находящемуся в опасности человеку.

3.9  если государственные или частные учреждения желают получить данные клиента, то мы следуем действующим в стране законам. Обсуждаем ситуацию с клиентом и действуем в зависимости от наилучшего исхода для него.

3.10        записи случаев сохраняются так, что бы лица извне не имели к ним доступа не сейчас, ни в будущем.

 

4.     Этическое поведение работника женского опорного центра по отношению к коллегам и сотрудникам внутри опорного центра

4.1  работник опорного центра уважает мнения коллег и сотрудников, и ответственно выражает признание и критику через уместные каналы.

4.2  работник опорного центра делится и обменивается опытом, знаниями и данными с коллегами и сотрудниками.

4.3  работник опорного центра готов выслушать коллег и сотрудников, дать им совет и консультировать.

4.4  работник опорного центра защищает коллег и сотрудников от несправедливого обращения и критики

4.5  работник опорного центра не клевечет и не осуждает коллег

4.6  работник опорного центра не скрывает информацию и вовремя делиться данными.

 

Часть IV.

Порядок разбирательства этического конфликта

1.Стороны разрешают противоречия в конфликте этических принципов по возможности между собой и конфиденциально, исходя из данного кодекса. По вопросам о деталях спора можно, при необходимости, обратится к руководству ЭСЖП.

2.Неэтические действия могут приветси к следующим санкциям:

2.1.предупреждение

2.2. исключение члена из Союза по решению руководства. Член может подать жалобу на решение руководства общему собранию ЭСЖП, чье решение окончательно.